”
刘正解释说：“你效忠狼国无数年，就相当于狼主公司的老员工了。从世俗的角度考虑，每个岗位都会存在一个不成文的待遇天花板。倘若一位当了无数年兵的普通士兵，靠着资历拿到了将军级别的待遇水准，你让其他的那些士兵怎么想，你让军中的普通将领怎么想呀？更何况给老员工涨工资待遇，除非升职，否则就必须要普涨。这样的无休无止普涨，肯定会突破该岗位的待遇天花板。因而没有领导敢轻而易举的普涨工资待遇。在这个时候，跳槽就很有必要了。像你这样有着丰富经验的将军跳槽，当然会有部落高薪聘请。这样的待遇面议，就不会破坏某个职位的待遇水准。”
刘正曾经也经历过涨待遇难的问题，一开始的时候不理解，可是后来执掌一方帝国，才知道破格提拔人才的难度有多大，对制度的破坏力有多大。
有能力的人都能获得破格提拔，凭什么要求那些没有能力却可以走后门的人，就必须要按部就班的升迁呢？
有人可以破格提拔有能力的人，就会有人因为一己之私破格提拔没有能力的人。大家都是破格提拔，谁也不比谁高尚。
当然了，很多人都会认为有能力的人就该破格提拔。既然都已经有了破格录用的先例，以权谋私的人搞一点小动作那还不顺理成章？
谁都讨厌别人成为被破格录用的对象，却又心心念念的想着自己会幸运的成为被破格录用的那个例外。只不过这样的双标，真的可以让所有的人服气吗？
刘正曾经听说过一个笑话，在一个公司，倘若在某个时期出现一个破格录用的例外，就会在短期内出现多起破格录用的现象。前者是真正的人才，后者只不过是花钱买职位而已。任用前者的人大公无私，任用后者的人只不过是以权谋私的小人。
君子为义打破常规，小人为利就坡下驴。造成这样的后果，大家觉得应该是谁的责任？
成吉回答说：“君子无私，当然是小人的责任了。”
飞地提出异议说：“可是第一个打破常规的人就是君子呀！小人之所以为小人，是因为懂得趋利避害的本能。也就是说没有君子率先打破常规，小人也没有胆量投机取巧的以权谋私呀！一个打砖常规的君子，却指望一群小人遵守规矩，这样似乎强人所难了。”
成吉辩解说：“可是君子没有私心呀，为了公司破格录用人才，难道有错吗？”
刘正说道：“你们的意思我懂，可是事实也很清楚。毕竟掌握规则的是人。既然有打破常规的君子，就会有打破常规的小人。总不能在赞美君子打破常规的同时，又对打破常规的小人口诛笔伐嘛。其实制度就是制度，一旦出现了例外，那就形同虚设了。”
成吉问道：“飞地大人，你们的意思是说假如我成为狼国那个打破常规的君子，就会引出一群打破常规的小人吗？”
“不错！”飞地回答说。
成吉叹道：“我明白了！”
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