考虑品级告身问世带来的新问题。
觅封侯是有志青年的梦想，可是由士兵到军官，再到拜将封侯的经历，可以说是万里挑一。普通人很难做到那一步，当然就容易破罐子破摔。
然而九品中正制推出的新告身就不一样了。只要愿意努力，就触手可及。品级告身不是梦，面对身份的诱惑，打仗不再是将军们的私事。
将灭军毁的时代已经过去了。为了品级告身而战斗，是一个很容易实现的理想，也是非常残酷的理想，需要在战场上拿命拼。
就拿普通士兵的斗志来说，许诺都尉校尉几乎无人敢相信。官升三级也不至于让士兵们欣喜若狂。倘若承诺凡战者官升一级，想必很多人都愿意尝试。
闻战则喜的时代即将来临。这就涉及到了军功核算的问题。谁来替士兵说话很关键。倘若士兵受了委屈由将军出面解决，就会让给士兵委屈受的将领心存不满。军心不稳就在所难免了。
刘正也知道，军中护短是一种传承文化。可是利益之争总有受害者。称了婆的意，必定得不到媳的欢心。律师事务所的出现，完全可以把可能影响军心士气的争端交给第三方在法律框架内解决。这样一来，就不会因为站位问题而不得不选择追随对象。
士兵需要的是一个说话的人。将军要是做了士兵的靠山，士兵就得为知己者死。甚至是不问是非对错的盲目服从。有恩报恩，有仇就得报仇。
士兵抱团的级别越来越高，到最后形成利益整体，也就是所谓的阵营和站队。这可是军中大忌。军人必定会受委屈，小到一场普通的战役，有人顶在前面挨刀子，有人躲在背后放箭。
有分工就有不公平，牺牲都有先后。即便是一个伍的人，也不会一窝蜂的参与决战，有人主攻，有人掩护。这就会形成战场压力差异化。有人苦战无功，有人轻而易举的获利。
士兵为了自身的利益着想，只能绑在上级的身上。少挨几刀，多拿点儿功劳，就在顶头上司的一念之间。
有人享受福利，必定会有人受委屈，倘若上级拉偏架，结果就是阵营对抗。一个伍只有五个人，伍长可以凭借着威望实现公平。一个什二十五个人，在战场上分工合作不可避免，想要保证公平简直就是天方夜谭。
就拿一场小型的战斗来说，战场只能满足一个伍的兵力展开。谁先上谁后上是一个问题；谁死谁生又是另外一个问题。
将领带兵，有人爱就有人恨。上升到某个层次，那就是嫡系和炮灰的区别。
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刘民的律师事务所，就是一个试点工程。刘正不知道在军功核算中引进律师系统的好坏，只能拿宁晋县令梅知节的事情试试水。
依法治国时代，在军功核算中添加律师系统，可以最大限度的增加军队的凝聚力。用法制代替将领的喜好，是治军的一大进步。
刘正心里清楚——梅园即将进入全面法制的新时代。刘民作为太子必须要了解并掌握相关的技能。
刘正也是多年带兵的人，也会对嫡系加以照顾。如今引进律师系统替士兵说话，让精研军法的专业人士保证功勋落实的公平性，可以最大限度的减少嫡系与炮灰之间的差别。
士兵立功受赏，怎么赏？受赏的比例如何？有了精研军法的律师帮助落实，既可以让将领免去信任危机，也可以减少同袍之间的矛盾摩擦。
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