，有很大一部分是既不懂技术，又没有生产技能，基本上就是来吃白饭的。
重型机械厂的规模虽然很大，可是一下子安置八百多人，也是非常有压力的。
更何况重型机械厂还承诺了，给予拖拉机厂职工原来的待遇，这也就更增加了重型机械厂的成本。
试想一下，一大群行政后勤人员，还都挂着这主任那主任的名号，工资待遇也比普通职工高，而他们的对企业的贡献却非常少，甚至还有吃白饭的，企业养着这么一大批闲人，不亏本才怪呢！
另外按照原来的职务和岗位来安置工人，也是李卫东实现准备好的一个大坑。
这等于是没有改变拖拉机厂原本的组织架构和领导干部的职位，原来的那些领导干部，依旧在原来的位置上，管着原来的那些事。
如果原来的那一套组织架构有用的话，拖拉机厂也不至于落得现在这般田地。
只要原本的组织架构和领导干部职位没有变化，那么想要对拖拉机厂进行管理，就是一件麻烦事，即便是重型机械厂空降去一些管理者，下面的人也未必会听从。
当年李卫东收购装载机厂的时候，也曾面临这样的情况，那时的装载机厂依旧保持了原来的领导架构。
不过李卫东通过三招，轻松的掌握的装载机厂的大权。
一是通过购买股份，获得了全厂职工的信任，大家都拿了李卫东的钱，自然不会排斥李卫东这位财神爷，看在给钱的份上，也不会排斥李卫东。
二是李卫东从俄罗斯弄来了装载机的新技术，向全场职工展现了自己的能力，也给了工人们希望，让工人们觉得，工厂在李卫东的领导下，能够活下去。
三就是拿到了公路厅的那一笔订单，也顺势进入了政府招标采购的名单当中，让装载机厂实现了盈利。
俗话说得好，老百姓只要能吃饱饭就不会造反，一个企业也是这样，只要给员工合理的薪水报酬，他们自然会安安分分的投入生产当中。
利用这三板斧，李卫东成功的掌控了整个装载机厂。
当然李卫东的驭人之道，要是一个重要的因素，该放权的时候放权，该收权的时候收权，赏罚分明，也让包括张涛在内的装载机厂干部，对李卫东言听计从。
可丁友亮未必有李卫东这种能力和手段。
如果是正常情况下去收购拖拉机厂的话，丁友亮或许还能利用一些收单，将拖拉机厂慢慢的消化。
但是现如今，丁友亮已经掉进了坑里，承诺的那些收购条件，足够让丁友亮头疼一阵子了。
……
丁友亮的车缓缓的开进了拖拉机厂的厂区，只见道路两旁站满了人，一阵阵“欢迎欢迎，热烈欢迎”的声音，从车窗外响起。
“这个高崇光，怎么弄了这么大的阵势！”丁友亮自言自语的说道，然而语气中并没有责怪的情绪。
这种众人齐声欢迎，前呼后拥的仪式感，也让丁友亮的虚荣心得到了极大的满足，丁友亮甚至觉得，收购拖拉机厂是很明智的决定。
高崇光早已经带着拖拉机厂的领导班子成员，在办公楼门口等候。
丁友亮刚一下车，高崇光等人就迎了上来。
“丁厂长，我带领全场职工，欢迎您大驾光临！”
高崇光一脸热情的说，随后开始向高崇光介绍身边的这些领导干部，都是拖拉机厂的领导班子成员，足足有十三位之多，其中光是厂长助理就有六个。
紧接着，丁友亮被请到了会议室中，高崇光开始向丁友亮汇报拖拉机厂的情况。汇报的内容，之前都已经看过书面的，所以高崇光的汇报，也只是走个过场。
接下来丁友亮要视察生产车间和各个行政科室，在高崇光
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