管理硕士的，而且又有过企业管理的经验，对于用制度管理企业，自然是驾轻就熟。
李卫东要想给富康工程的生产部门大换血，管理者并不是关键，完善制度产制度才是核心。
至于给销售部门换血，那就更容易了。
销售最看重的便是提成，只要钱给到位了，销售人员可以做到毫无底线！
而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去得另说。
所以销售团队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。
与之相比，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。
……
望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。
研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。
刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。
此时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事情。
“这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知道吧？”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。
“新来的职工，不都是住宿舍么？”旁边一人开口问。
“这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房！”
总务处长话音顿了顿，接着说道：“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲自签批的！”
“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔纳了吧！”另一人开口说。
这话传到刘汉的耳中，顿时让他脸面有些挂不住。
然而又有一人开口说：“不光如此呢，科研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发成功的奖金！”
这次说话的是财务处长，发工资就是他分管的。
“就这个月是双薪，还是一直都是双薪？”旁边有人开口问。
“怎么可能一直都是双薪，光是这个月给！不过科研部的那些大学生，工资可是够高的，不比咱们的厂领导少。”财务处长开口答道。
不远处，刘汉气的撅了撅嘴，心中暗道我那时候怎么就没有双薪！
又有人接着问：“我听说陈博士一个月的工资就有三万块，真的假的？”
“真的！”财务处长点了点头：“他一个月赚的，顶的上我们好几年的工资！”
“人家毕竟是港岛来博士嘛，赚得多理所应当，港岛的工资本来就高，咱们要是给少了，人家也不愿意来。”那人开口回应道。
如果是内地的博士，一个月领三万块钱，大概有很多人不服气，但陈永华是外来的和尚，拿三万块的月薪，顶多是引来一片羡慕的目光。
换个角度看，如果陈永华工资不够高的话，哪里配得上“外来和尚”的地位。
总务处长却接着问道：“说起工资的事情，这个月十五号，好像是周末吧？周末银行不开门，那工资又得等到十六号再来领？”
“不用等十六号，十三号就发工资。”财务处长接着说道；“董事长说了，要尽快的将科研部的双薪发下去，所以这个月的工资，提前到十三号发！”
得知这
本章未完，请翻下一页继续阅读.........