再捡起来，李鑫岩倒是依然心中有数，如何处理其中的关键点，那也在他的掌握之中。只是这一次的队伍规模远超过当时在766基地时最多30人的规模，需要花费的精力比那时候要多很多。
为什么花费精力多？按道理来说，这些行动组队员都是战斗经验丰富的老兵，李鑫岩应该操心少些才是，但是实际操作才发现并不是那样。
老兵们由于在战斗中经验丰富，更容易形成相对主观的意见，这些意见更多的会以自我为主体，而忽略了别人的存在。这在单打独斗的时候是好事，单兵战力会很强，但是当大家一起配合作战的时候，由于大家原来的习惯不太一样会造成许多的漏洞，再加上主观意识上彼此不服气，这一上来就矛盾丛生，甚至刚开始训练，有几个人在训练场上就干上了架！
刚开始的时候，李鑫岩还想办法调节双方之间、甚至是多方之间的矛盾，耐心做好疏导、调整工作，但是这看起来并不是长久之计，两天下来，李鑫岩被裹在漩涡里面弄得疲惫不堪不说，甚至有些头晕脑胀，到最后根本无法断定谁跟谁配合、如何配合会好一些，也就是如何建立指挥序列才能让所有队员在共同战斗中能够配合的更好一些、分工更明确一些。待第二天黄昏，李鑫岩所有的耐心已经在训练当中消耗一空。
坐下来想想，顺便看看有没有办法解决这个问题，他忽然明白了一个道理，好的指挥不是百分之百将合适的人放在合适的位置，而是将有特长的人安插在大概合适的位置，让他们自己从自己的位置生根发芽，从而像藤蔓一样与周围的环境融合为一体，才能构建出一个彼此天生长在一起的。
为什么会有这个想法？大概是这些家伙的单兵战力远超766基地的那些青瓜蛋子的缘故，但这也完全推翻了李鑫岩在766基地所领悟到的带领一支团队的经验。
那么，怎么样才能让他们能够找到自己的位置呢？
这些家伙常年征战，在情感上早就百炼成钢，轻易的温和已经不能让他们感觉到任何的温暖，而还有反作用，会让他们觉得自己这个队长没什么本事，以往的战绩都是吹出来的……
没有什么好办法，李鑫岩只好从吴坤的记忆中找打一个处理原则：用更强的暴力将他们压服！
吴坤记忆中的原话是这么说的：“你是疾风，他们就是劲草，你要是暴风，他们上天也是有可能的，对于他们来说，战斗是唯一他们做的最好的事情，这是基础。要想带领一支狮群，那你就得是狮子王！”
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