做强，不吸收人或者是说缓慢培养那都不是那么容易做强的。而且即使都是低级的职业者培养起来的也不见得就没有问题，只要人一多，总是会出现各种各样的问题的。
不过为了做大做强，他也只能是耐着性子磨，最终也算是颁布了一个新的队伍分配方式，这也算是为了之后继续扩大队伍打下基础了。
新的分配方式如下：
1、队伍可以按照个人的喜好自由组成小队伍，平时可以各自活动，期间获得所有东西都平均分配，不过在此之前队伍会提10的收益，这样打怪就不再有积分了，不过陈怡霖会在晚上会收购大家打到的所有杂物，包括祭品和蓝白装备，金装和以上的装备他们可以自行处理，也可以卖给陈怡霖。
2、挖矿依然能够换取积分，遇到拿不下的boss也可以提供情报给队伍来换取积分，这样上报后的boss战，所有参与人员都可以获得积分，不过所有掉落都会被赵海涛收走，当然掉落越好大家分得的积分也越多，提供情报的队伍获得固定积分，参与则可再和其他参与者一起瓜分所有掉落物品评估后的积分。
3、上交自己不用的装备、技能、消耗品或者能量晶石都可以换取积分，不过每月换取的积分有个上限，太差的物品只能换取能量晶石，无法换到积分。
4、对团队有特殊贡献的也可以奖励积分，比如招新或者像陈怡霖这样管理后勤的。
除了这些分配方面的东西，赵海涛也再次强调了一下自己队伍的纪律问题，他不希望自己带出来的队伍如同一盘散沙，完全没有战斗力，什么时候该退，什么时候应该打死不退，这都需要大家记住。还有就是一些原则问题，他们队伍之中有不少女子的等级比较低，他不希望队伍里有高等级的家伙肆意欺辱那些女子，另外不光是针对女子，队内的霸凌行为都是不被允许的。
这让那几个想要混入管理层而有些特权的家伙面色变得很是难看，但是他们还真不敢闹什么幺蛾子，虽然他们之前都曾经是老大，但是这个赵海涛可也不简单，关键是现在他们的手下还能不能真的跟他们一条心他们也不确定，毕竟之前他们对手下多少还是有一些剥削和压迫的。
好在现在看起来
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，他们加入队伍是能够有更好的发展的，而且感觉上他们还是有大把的机会来薅这个愚蠢的老大的羊毛的，所以他们也没有明着反对，甚至可以说是表现得非常满意这次的新决定。
另外，这次对于打boss分配积分这一点上也讨论除了一套战力评估系统，就是说所有参战人员都会根据个体的实力和贡献来评判出一个战力评分，所有参与者的战力评分总和作为分母，个人的作为分子，这就是每个人积分分配的比例。这样也算是鼓励大家多多提升自己的综合实力，多为团队做出贡献。
最后则是补损的问题，这是绕不开的一个问题。
之前队伍有什么损失赵海涛都会斟酌着补充，并不会要求大家自己去补，很多人没有补的时候就将军团空着的，可是现在有战力评估了，大家肯定都不希望自己的军团是空的，那样评估肯定会变低。
这样如果赵海涛不补损的话，那下次和其他人打起来了的话，也许大家就都不愿意派兵出战了，为大家战斗，损失却要自己来背，那肯定是没人愿意的。之前赵海涛团队里的士兵都是赵海涛发放的，自然不存在这个问题，现在加入的人多多少少都是自带着士兵的，赵海涛不可能全部给他们发放士兵，这样就只能靠他们自己努力来补充军团士兵了，这样想要他们战斗之中愿意下血本战斗，就必须补损。
赵海涛不知道别人是怎么做的，他只能是答应全补，这也是他会在所有小队打怪收入之中提10税的来由，要是完全没收入，
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