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第18章、人才培养面板(2/3)

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他点击头像,关于这人的详细资料也会出现。

当前健康度、掌握技能状况、避难所对其未来发展方向的建议都会清楚呈现。

综合起来,这个面板更像是游戏中角色的属性值,一眼就能知道他厉害的地方在哪,不足的地方又在哪。

点开韩一的头像,他所有技能都是和战斗相关,体质、力量、射击、耐力这些方面通通拉满。

作为第一个出现的克隆人战士,他的各项能力值比其他人还要高上一些,而且后面还有可成长的字样。

“这是怎么回事?”韩文光在心中问道。

“这是克隆人兵营的隐藏福利,第一个出现的克隆人战士各项能力会高于同批人。”

“之后在克隆人战士的生成过程中也会有概率出现这样的克隆人战士,这也是为管理者提供的一种帮助。”

“这些特殊的克隆人战士经过培养和学习,他们也可以进行指挥作战,进一步提避难所的整体实力。

退出韩一的个人面板,韩文光点开了自己的头像,射击等方面技能并没有达到韩一的水平。

不过自己在感知能力这一块却比韩一高出不少,系统小助手也适时解释道。

“感知能力可以理解为对危险的敏锐程度,或者简单理解为第六感。”

“就像管理者大人那晚解决避难所上方的那些掠夺者一样,其中一个在管理者大人刚刚锁定他们时就有所察觉。”

“同样的,管理者大人在躲过那一枪时,也是因为这样的原因。”

说道这里,韩文光想到了自己用掉的那三次威胁和限时锁定猎物功能。

在这两个功能使用完后,韩文光就感觉到自己似乎多出了一种感觉。

“我的感知能力这么高,是因为之前获得的能力吗?”

“没错,避难所系统也会帮助管理者提高自身能力。”

“那还有类似的提升手段吗?”韩文光对这件事情十分好奇,毕竟自己实力越强也就越安全。

“正常来说,管理者大人可以通过自身努力,提升自己各项能力,或者是等避难所系统刷新出上次那样的奖励。”

“使用完成后,管理者大人的能力也会相应提高,不过那样的奖励刷新几率并不高。”

明白这些东西后,韩文光也不再特意去想,转而研究其整体情况。

目前的避难所人才结构很简单,农业种植方面是吴秋,建筑方面是程安,外出打猎则是王海和吴铁这两人。

“老板,我们在避难所后方发现了些好东西!”正盘算着下次再去清水街时要拐来些什么人才时,吴铁高兴的跑了过来。

“稳重一点,这么毛毛躁躁的,以后要是让你去负责个事情,我还怎么放心。”

韩文光收起面板,站起来笑骂道,吴铁能力不错,而且这段时间以来,干活认真。

不管是初期掌勺,还是现在打猎,吴铁都会认真学习其他人好的方面,以提高自己。

而且这段时间相处下来,他也没见过吴铁和其他人发生过什么矛盾。

“嘿嘿,我这不是高兴吗,王叔说了,那东西能给公司带来很多收入的。”

吴铁挠了挠脑袋,嘿嘿一笑回应道,随后领着韩文光向避难所后方走去。

“老板来了。”

听到声音后,围绕在森林中的员工们散开,附近的杂物都被清理干净,露出中间谈绿色的植物。

“这是什么?”

“黄花草,还有一定麻醉效果,不管是清水街还是来往的商队,都会需要这东西。”

“附近也没听说过有人能人工培育这种植物,因此价值极高,我们可以留下部分,再将剩下的全都卖给清水街的商
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