在职员配置方面，直接参与探寻‘穿越通道’项目标职员，已经达到了9人，其中有两个是女性。
李凯做为项目总负责，将不再具体参与天天的实地考核；那两个女性作为后勤及技巧支撑，也不参与现场的实地考核。
而剩余的另外6个年轻男性，则是作为了‘实地考核’的队员，其中一人被李凯指定组长，至于他们的具体举动模式，也被李凯进行了方案：每次出外考核时，6个人均匀分为两组分头举动，而举动时的相互间间隔，尽量不要长期超过100米。
为了工作的方便性，杨大力是直接在间隔景区不远处，买下了四室两厅及三室一厅的商品房各一套，作为考核团队的工作和生活用房，这两套商品房是盘踞了同一单元门的同一层。
那四室两厅的套房，是作为7个男性的生活用房。
那套三室一厅的屋子，是即作为两个女性的宿舍，也做为考核团队的办公室，两个女性的重要工作，就是在办公室内做好对前方队员的技巧支撑。
每当现场考核队员开端工作时，这两个女性就需要借助卫星舆图及定位追踪设备，在电脑上进行实时监察；而在每个考核队员身上，都被安装有定位跟踪器，一旦定位追踪器失往信号，放在办公室内的信号追踪设备就会叫叫，她们就能及时创造信号消散的地点。
这时假如通过手机等方法也无法再接洽上考核队员，那就可以判定，在该地点涌现了‘穿越通道’，她们就会立即通报考核团队的另一个小组，同时也会向李凯汇报。
考核团队的另一个小组则会根据她们发来的定位信息，立即前往访问之前信号消散的地点，寻找无故消散的职员或‘穿越通道’。
而李凯在接到通告后，则要往考虑和谐后续的相干事宜。
这两个女性还需要做的工作，就是在卫星舆图上标记出历次‘穿越通道’涌现的地里地位、时间、气象情况等等具体信息，以便为将来推敲‘穿越通道’的涌现规律时，供给具体的数据材料。
像他们这一次所经历的穿越情况，他们事后就根据当时实时记载的行程录像，根据对事创造场的再一次比对，从而断定出了‘穿越产生’的具体地点。
考虑到万一只有一组人产生穿越时，小组职员的战斗力会有所消弱，杨大力在给他们每人供给的设备配置中，又增长了一个伸展长度为1.5米的金属伸缩棍，至于这实地考核团队的职员，是又增长了一个会棍术的习武职员，以及一个退役的特种兵。
至于之前那四个队员，除了两个是退伍军人之外，另外两个都是有必定学识专长的年轻人。
而为了保密性的需要，全部项目团队的职员，都是杨大力公司的老员工，那个退役的特种兵，之前一直是做着杨大力的保镖工作。
对于李凯来说，他现在的工作重点，是要寻找‘能够对相干视频材料进行情报分析’的专业人士；比喻说，通过对照‘穿越现场的实景视频’与‘产生穿越通道处的实景视频’的差别，来找出穿越通道可能存在的物性特点；这一条在当前来说是急切需要解决的，找到规律之后，有助于考核团队尽快的辨认出‘穿越通道’。
又或者，通过火析异时空的动、植物外观，来断定其与本世界的相干动植物有没有差别，这牵涉到对物性的深进研究了，这些都需要相干的专业知识；这一条在当前或许并不是很着急，但从‘认识世界’这一长远的科研目标来说，懂得其信息就是十分重要了。
固然这类专业职员不难找到，但如何确保这些职员不会泄密、不会趁机侵占公司利益，就需要在具体的操作手段高低工夫了。
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