待到刘正看完材料之后，孟先生才忐忑不安的问道：“陛下，和坤可用吗？”
刘正叹道：“功利为重，心性凉薄，小人而已。”
孟先生闻言，只得说道：“既然如此，那我就让那些人撤走，终止对和坤的考核。”
刘正摇了摇头，若有所思的说道：“和坤有才无德，可利用而不可重用，通知调查组：德行方面零分，着重考察才干方面。”
孟先生问道：“陛下，德才兼备方是人皇峰的柱石，像和坤这样的角色，纯粹是老鼠屎，您为什么还不放弃呢？”
刘正回答说：“孟先生，人皇峰的发展，需要的人才不计其数。凭心而论，把和坤放在合适的位置上，足以让人皇峰的资源积累速度提升30％，这样的才干，谁都没有办法拒绝。”
刘正坚信和坤的能力，便用这种创收潜能说服孟先生。至于和坤德行不足存在的隐患，刘正坚信人皇峰制度的净化能力和约束能力。
和坤的能力很强大，其创收本领足以让人皇峰改天换地。这种无与伦比的价值，刘正没有资格放弃，更没有胆量放弃。
和坤执掌人皇学院财政仅仅三个月，就让办学经费捉襟见肘的学院后勤实现了自给自足。即便是有挪用公款的举动，也足以让刘正放弃追究责任，反而给和坤更重的担子。
孟先生并没有竭力反对刘正任用和坤，而是提醒说：“陛下，和坤小人得志，中饱私囊的可能性太大，我不反对任用有瑕疵的人，前提是做好防控。”
刘正笑道：“只要和坤的能力大于贪心，我就可以睁一只眼闭一只眼。倘若和坤有一天承受不起这份信任，人皇峰的执法者肯定愿意痛打落水狗。”
孟先生见刘正任用和坤的意志无法动摇，只得半推半就的签署了放人的指令。
和坤走马上任，按照刘正的指示改造人皇峰，倾心打造人皇集团，一切向钱看，并按照公司架构匹配各势力的权限。
和坤在人皇集团的开业大典上发表了一番讲话，其本意是说：“我不管你是什么人，也不管什么乱七八糟的关系。谁能给人皇集团创造价值，谁就可以成为功臣，不仅可以拿到相应的奖励，还可以享受与贡献价值匹配的特权。只要贡献足够大，就可以挑衅人皇集团的规章制度。至于那些不能创造价值的滥竽充数之辈，即便是愿意恪守所有的规章制度，也会被毫不留情的淘汰出局。”
和坤坚持把贡献和特权挂钩，引发了人皇集团高层的大地震。特别是甄宓的追随者们，有1／3的老臣被削弱了权限。
甄宓找刘正哭诉，要求人皇集团停止改革。
刘正平静的问道：“宓妃，你觉得咱们现在可以心安理得的躺在功劳簿上吃老本了吗？”
甄宓惶恐不安，却又只能硬着头皮狡辩说：“淘汰出局的那些人，都是有可能动摇三族地位的势力。他们愿意安分守己，根源就在于咱们给足了好处。如今强势收回出让的利益，肯定会引发新的地震。”
刘正毫不客气的说道：“不要把不思进取说得清新脱俗。势力之间的竞争，是保持人皇峰蓬勃发展的关键。三族为了巩固自身的地位大搞平衡，压制竞争，这样的决断大错特错。”
甄宓却道：“陛下，人皇峰实在是太大了，更何况当初参与制定规则的人，都把维系势力之间的平衡当成了第一要务。破局虽妙，却有失控风险。”
刘正恨铁不成钢的说道：“弱肉强食才是永恒的规则，任何挑衅这一规则的制度，都会在时间长河中受到冲刷，最终彻底的失势。”
刘正和甄宓之间的唇枪舌战，是和坤推动改革所面临的第一道坎。
有人劝和坤说：“维持人皇集团的平衡，你好，我好，大家好。倘若执迷不悟，坚持砸了大家的饭碗，到
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