小露出了非常不解的表情。
作为临时团队的长期参与者，她是真的很难理解为什么有人会宁愿承受精神崩溃的可能性，也坚持不愿意跟人组队。
龙二和巴九灵都挺好奇的，她们俩还从来都没有进行过单人任务，虽然知道单人任务和团队任务是不一样的，但是也并不是很清楚单人任务会对任务执行者产生什么影响。
听到承泽的解释，龙二和巴九灵忍不住嘴角抽搐了一下。这个解释……好像有用，但是又好像完全没有什么用。
龙二和巴九灵点了点头，大概在自己的精神空间里模拟了一下那种情况，将姜若兰所说的情况牢牢地记在了自己的脑子里。
龙二将相关的数据拉了出来，果然发现了问题。
龙一前期的任务完成度和评价还是很高的。
但是从第五年开始，大概十五次任务之后，他的任务完成度开始波动，到了二十次之后反而稳定了一些，可是到了三十次之后，他的任务完成度甚至会低至勉勉强强达到及格线的程度，但是其中也不乏完成度极高的情况，总而言之就是非常得不稳定，而且从数据结果来看，那种不稳定一直持续到了现在。
看到数据之后，新员工龙二和巴九灵露出了欲言又止的表情。
一看到龙二的表情，姜若兰就知道她想要说什么了，托着下巴，笑着看着她。
被小姑姑这样直接戳穿了心里的想法，龙二有点局促地摸了摸鼻尖，摇了摇头。
权利和义务是相对的。
当个人选择归属于一个团体或者组织，以便享受团体带来的权利的时候，就相当于默认了要向这个团体或者组织让渡一部分自由，也就是接受自己必须承担一部分义务的事实。
这一点，龙二心里是非常清楚的。
如果要保证自己在出现异常状况的时候能够及时得到公司帮助，其实也就相当于要接受公司对自己的状况随时进行监控。
想明白这一点之后，龙二也就明白了为什么公司没有对龙一的异常状态进行干预了，因为这一点是根据员工的个人选择而来的。
就好像有龙一这种出现了异常状况之后，依旧我行我素的员工，也有那种意识到自己的状况出现了异常，就及时向公司进行求助的员工。
每个员工跟公司的关系不同，对于公司的信任感也各不相同，没有办法强求他们的选择一定是要符合自己观点的，毕竟每个人的处境不同，个人观点也不一定就是绝对适用的。
姜若兰补充完了之后，歪着头，皱着眉，仿佛在想什么疑难问题一样。
听到这样一个问题，阿特克特第一个举了手。
这是阿特克特的选择，倒也不难理解。
鲁班二世摊了摊手，他自己就是那种不喜欢社交的孤僻性子，以前又有着紫练一起凑数，虽然有人邀请他一起进行任务，他也不会拒绝，但是确实也不是会主动组团队任务的人。
是承泽的风格了。不愿意跟他组队的人多了去了，他根本就记不住这么亿万分之一的存在。
这是赤练父子的回答。
至于巴九灵和龙二的话，他们一进入公司就已经有了稳定的小队，根本就没有经历过团队任务组不到人的情况。
听到阿特克特的回答，姜若兰摇了摇头。
如果是这种情况的话，整个事情似乎就完全不一样了呢？
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