深夜，西牛贺洲异世界的希望城基地内。
朱子龙和心腹们，就如何从中国移民中，招贤纳士到更多的人才，而拼命的商讨各种想法。
每个人提出的看法和主意，都不同。最终，还是以朱子龙的想法为主，毕竟，他在明朝那边就是当皇帝和王爷的。对于如何统战全局，有十分丰富的经验。
他始终相信一点，恩威并施，然后给你的手下们吃肉，他们就会成为一群狼。
那怕，他们曾经只是一群狗，也能进化成为一匹合格而忠诚的狼。
这一点那怕不是放在战场上，而是商场上也是通行的。因为，在地球中国的那一边，朱子龙的公司也是首屈一指的，他的资产也是世界隐形首富。
别的老板从来都是担心，给员工的工资太高，成本会很高。但是朱子龙却认为，在他所控制的公司里，工资最高的时候成本最低！
为什么这么说呢？因为大部分中国老板只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
可是朱子龙不一样，纵观他这十几年来的生意经。
他在任何地区做生意，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩。他卖海鲜，别的海鲜公司就得破产。
好吧，这其中自然主要因素就是他开挂了，但是，也有他这个统战上位者与众不同，是其中一个主要原因所在。
这些年，朱子龙的公司在现代，到处开花，但是却并没有用上多少外国人才。其它职业经理人，空降兵呢？也没有多少！
他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他公司的许多中高层管理人员，甚至于就是高中生和大学生，重点不重点大学的，都无所谓。
在朱子龙看来，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
高利润的情况下，朱子龙从来就是善待员工，给出的工资比同行高几倍。但是，却分保底和绩效两种。
就连公司保安和打扫卫生的，也是如此。
所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊独立的部门，收集起来然后直接送到总部的。
所以每个当官的，也不会有架子压人。
每次朱子龙在现代的公司招人，比如说招50个女工，报名5000个，从来没有用工荒。
一个高管几年就是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部门独立跟上，自己这个老板又有眼光和大局观。
然后，上下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进！
这样培养出来的员工，从上到下他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好。
其它的大部分中国企业的老板，就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值。殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
所谓，待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！就是这么个真理！
反之，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。
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